בעולם הכלכלי המשתנה במהירות של ימינו, המונע על ידי חידושים טכנולוגיים מתמידים, המרוץ אחר כישרונות מובילים נמצא בעיצומו. כל ארגון שואף להגיע אל המועמדים המבריקים, היצירתיים והמיומנים ביותר כדי לקדם את פעילותו העסקית. עבור חברות צעירות וקטנות יותר, האתגר הקיומי מתבטא בכך שיש להן פחות משאבים להשקיע בפיתוח כישרונות חדשים: הן זקוקות למקצוענים מנוסים ואיכותיים, וכמה שיותר מהר.
משמעות התחרות האינטנסיבית היא שרבים מהמועמדים האידיאליים למשרות הפתוחות בארגון שלך פשוט אינם זמינים באופן אקטיבי. סביר להניח שהם מועסקים בחברה המשקיעה מאמצים לשמר את שביעות רצונם ואת רמת הפרודוקטיביות שלהם. כאשר אדם מרוצה מעבודתו הנוכחית, הוא אינו מבלה את זמנו הפנוי בסריקת מודעות דרושים, בבדיקת עדכוני קריירה ברשתות החברתיות, או בשליחת קורות חיים למעסיקים פוטנציאליים.
אך זה לא אומר שהם אינם פתוחים להזדמנויות חדשות.
מרבית אנשי המקצוע, במיוחד אלה המוכשרים במיוחד, שואפים להותיר חותם משמעותי בתחומם, ותמיד סקרנים לגבי מיזמים חדשניים. הם בוחנים את ההשלכות של פרויקטים כאלה על עתיד התעשייה, ומעריכים את הפוטנציאל האישי והמקצועי שבתרומה אליהם.
במקום לומר שהם מחפשים עבודה, ניתן לומר שהם קשובים תמיד להזדמנויות – הזדמנויות להתפתח, לשפר את מצבם הכלכלי, ליהנות מתנאים טובים יותר, לקבל תחומי אחריות משמעותיים יותר ולהשפיע על תחום התמחותם. המשמעויות עבור מגייסים ומנהלים המחפשים להעשיר את שורותיהם בכישרונות חדשים הן מרחיקות לכת. הנה מספר תובנות שכדאי לקחת בחשבון:
אל תתעלמו ממועמדים פוטנציאליים שכבר מועסקים – אין הכוונה בהכרח לפתות עובדים לעזוב את משרתם הנוכחית באמצעות תנאים משופרים (אם כי זה עשוי להיות גורם מכריע). המטרה היא ליצור קשרים משמעותיים עם אנשי מקצוע אלה לפני שהם מתחילים בחיפוש עבודה אקטיבי. עוררו את התעניינותם במיזם שלכם ושמרו על תקשורת רציפה. אמנם זה לא בהכרח יגרום להם לעזוב את עבודתם הנוכחית באופן מיידי, אולם כשיחליטו לעשות שינוי, תהיה לכם כבר ערוץ תקשורת פתוח להציע הזדמנות שעשויה לעניין אותם. במקרים מסוימים, הם אף עשויים ליזום פנייה אליכם.
ערוצי גיוס מסורתיים אינם תמיד יעילים
ככל שהמועמד מבוקש יותר, כך פוחתים הסיכויים לאתר אותו באמצעות שיטות גיוס שגרתיות ופלטפורמות חיפוש עבודה סטנדרטיות. הרשתות החברתיות יעילות במיוחד כאמצעי ליצירת קשרים, לאיתור ולשימור הקשר עם מועמדים פוטנציאליים, עוד בטרם הבינו בעצמם שהם עשויים להתעניין בשינוי מקצועי.
יוזמה מקנה יתרון תחרותי
כאשר אתם מביעים עניין במועמד פוטנציאלי עוד לפני שהוא זמין באופן רשמי, הרושם שייווצר אצלו לגבי הארגון שלכם והפוטנציאל בעבודה עמכם יהיה משמעותי. כל אחד מעוניין לעבוד במקום שמעריך אותו ומכיר בערכו. בעוד חברות אחרות ממתינות שמועמדים יפנו אליהן ביוזמתם, אתם יכולים להקדים אותן באמצעות יצירת רשת של מועמדים עתידיים. טיפוח מערכות יחסים כאלה יסייע לכם גם להבין את הדרך האופטימלית לפנייה אל כל אחד מהם.
שוק העבודה העכשווי משקף את הדינמיות של עולמנו. לעתים קרובות, גם כאשר אנשים חשים שביעות רצון לכאורה ממצבם המקצועי הנוכחי, הם עשויים להתרשם מהזדמנויות חדשות. מבלי להיות מודעים לכך במלואו, רבים מאיתנו תמיד פתוחים לאפשרויות משופרות. עבור חלק מהאנשים, שיפור עשוי להתבטא בקרבה גדולה יותר לבית או בתחושת משמעות עמוקה יותר. ללא קשר למניע הספציפי, חשוב ליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים עוד לפני שהם מזהים את רצונם בשינוי, ולפתח עמם מערכת יחסים ארוכת טווח שתוכל לשמש אתכם במאמצי הגיוס העתידיים שלכם.
