החיפוש אחר הכישרונות המובילים בשוק התעסוקה הופך מאתגר יותר מיום ליום, אפילו כשמדובר במשרות התחלתיות. לא כל תפקיד דורש ניסיון רב-שנים, ומאידך, גיוס טאלנטים בעלי היכולות והמוטיבציה המתאימות יעניק לכם יתרון משמעותי על פני מתחרים, בדיוק בנקודות הקריטיות ביותר.
וזאת עוד לפני שהזכרנו תפקידי ניהול, שבהם התחרות אף קשוחה יותר. כל אלה מעלים שאלה מהותית: כיצד אתם מתכוננים להבטיח שתהיו בעמדת יתרון מול חברות אטרקטיביות אחרות, כדי להגיע למועמדים האיכותיים ביותר לפני המתחרים?
אחת הזירות המרכזיות להתחיל בה היא העולם המקוון, שם מתבצעים כיום רוב חיפושי העבודה. אך האינטרנט הוא מרחב עצום, וכדי למקסם את התוצאות עבורכם, חיוני לדעת היכן כדאי למקד את המאמצים. הנה מספר אפיקים מומלצים להתחלה:
פלטפורמות חברתיות
רוב המעסיקים כבר צריכים להיות מודעים לערוץ זה כיום, אך לשם הבהרה, נציין שרשתות חברתיות מהוות אחת הזירות האפקטיביות ביותר לאיתור מועמדים פוטנציאליים. אולם, הנקודה שרבים טרם הפנימו במלואה היא כיצד לנצל את הרשתות החברתיות ביעילות מרבית. באופן כללי, הכללים משתנים בהתאם לפלטפורמה, אך הנה שתי אסטרטגיות שתמיד רלוונטיות:
נצלו את רשת הקשרים האישית שלכם – אין תחליף להמלצה אישית כדי למשוך את הכישרון המתאים, והעובדים הנוכחיים שלכם בוודאי מכירים מועמדים פוטנציאליים נוספים שעשויים להתאים לארגון. השימוש ברשתות חברתיות מאפשר לכם לתקשר עמם באופן מושכל ודיסקרטי, מה שמעניק לכם יתרון על פני אחרים.
השתמשו בקהילות מקצועיות – העוצמה האמיתית של רשתות חברתיות טמונה בקהילות שבהן – מפייסבוק ועד רדיט. כל שעליכם לעשות הוא להגדיר את פרופיל המועמדים שאתם מחפשים, ולאתר את הקהילות שבהן הם פעילים. ואם ברצונכם להעלות זאת לרמה הבאה, שקלו להקים קהילה משלכם, שתוכל למשוך מועמדים איכותיים.
פורטלים לחיפוש משרות
בעידן הדיגיטלי הנוכחי, אתרים כאלה עלולים להיראות מיושנים, אך עדיין יש להם תפקיד חיוני במערך הגיוס. היעילות שלהם נובעת בעיקר מהאלגוריתמים המתוחכמים שמאחוריהם, המתוכננים להציג למשתמשים תוכן המבוסס על תחומי העניין שלהם. כך, מודעת דרושים שנוסחה היטב באתר מסוג זה יכולה לספק לכם חשיפה בדיוק לקהל היעד הרלוונטי, במיוחד במקרים שבהם אינכם יודעים כיצד לפנות אליהם באופן ישיר. במקביל, גם פרסום ממומן מקוון מהווה אפשרות אפקטיבית, מאותה סיבה בדיוק.
שיתוף פעולה עם מומחי גיוס
לצד היתרונות של אתרי חיפוש עבודה במקרים של משרות לקהל ממוקד, כאשר מדובר בפנייה רחבה יותר שמטרתה למשוך מספר גדול של מועמדים – יעילותם לרוב פוחתת. הסיבה לכך היא אפשרויות הסינון הנרחבות מדי, המייצרות תוצאות שאינן ממוקדות מספיק עבור ארגונים רבים.
לכן, גם אם הארגון שלכם הוא בעל מאפיינים ייחודיים, לא הייתי ממליץ לוותר על העולם המקוון, אלא להבין שכארגון ייחודי אתם זקוקים לאסטרטגיית גיוס מותאמת אישית. יועצי גיוס מקצועיים יכולים לסייע לכם בפיתוח אסטרטגיית איתור דיגיטלית של מועמדים, המותאמת באופן מדויק לצרכים שלכם. יותר מכל גורם אחר, הם מכירים את המקומות ברשת שבהם ניתן לאתר את המועמדים המובילים, ובמקרים רבים אלו יהיו מקומות שלא הייתם שוקלים לחפש בהם. ומעבר לאיתור, הם יוכלו להנחות אתכם גם בנוגע לגישה האפקטיבית ביותר ליצירת קשר עם אותם מועמדים במטרה למשוך אותם לארגון שלכם.
אתר האינטרנט של החברה
היבט שרוב המעסיקים נוטים להזניח בהקשר של גיוס הוא שהוא אפקטיבי במיוחד כאשר אינו דורש השקעת משאבים רבים באיתור מועמדים איכותיים ברחבי האינטרנט. בהתאם לכך, כל מעסיק צריך לשאוף לעודד את מחפשי העבודה לפנות אליו באופן ישיר – ואת זה ניתן להשיג בעיקר דרך אתר החברה.
כאן טמון הערך המשמעותי של מיתוג מעסיק: לבנות מודעות בקרב אנשי מקצוע בשוק לגבי הארגון שלכם ותחום פעילותו, וליצור בקרבם את התפיסה שהחברה שלכם היא מקום עבודה נחשק.
כאשר אתם מצליחים למשוך מועמדים פוטנציאליים לחיפוש יזום של הזדמנויות באתר האינטרנט שלכם, אתם למעשה מזמינים אותם למרחב שבשליטתכם, שבו תוכלו להעביר את המסר התדמיתי הרצוי, באווירה המתאימה לכם ובצורה המקיפה ביותר, בניגוד לכל פלטפורמה אחרת שאינה בבעלותכם. להשלמת המהלך, הקפידו לכלול קישור בולט לעמוד המשרות בדף הבית שלכם, ולוודא שהוא נגיש מכל עמוד אחר באתר, כך שמועמדים פוטנציאליים לא יתקשו למצוא אותו.
ויש עוד יתרון משמעותי בגישה זו: מיתוג מעסיק איכותי יכול למשוך מועמדים שבאופן רשמי כלל אינם בתהליך חיפוש משרה, ולכן אינם נגישים לחברות אחרות בשוק. במקרה של אנשי מקצוע השוקלים שינוי בקריירה, סביר שיבדקו את אפשרויות התעסוקה באתר שלכם הרבה לפני שיתחילו לסרוק רשימות ארוכות של משרות. זוהי דרך יעילה להרחיב את מאגר הכישרונות העומד לרשותכם, וליצור יתרון תחרותי על פני השוק כולו.
לסיכום, אין ספק שהאינטרנט שינה לחלוטין את עולם הגיוס, ובמהלך שני העשורים האחרונים בלבד, הפך לזירה תחרותית ביותר. כדי להגיע לכישרונות המובילים, עליכם לדעת היכן וכיצד לאתר אותם במרחב המקוון, ושימוש באסטרטגיות איתור כמו גיוס באמצעות רשתות חברתיות, מיתוג מעסיק או התייעצות עם מומחי גיוס יכולים לשפר משמעותית את התוצאות שלכם. בתוך המערכת המורכבת הזו, גם לפורטלים לחיפוש עבודה יש את מקומם. המפתח הוא לנצל כל אחד מהכלים הללו באופן האופטימלי עבורו.
